Training Provider HRDF: Panduan Memilih Penyedia Latihan yang Diiktiraf HRD Corp di Malaysia

Dalam dunia korporat yang kompetitif, pembangunan kemahiran pekerja bukan lagi pilihan tetapi satu keperluan.

Di Malaysia, Human Resource Development Fund (HRDF) yang kini dikenali sebagai HRD Corp diwujudkan bagi menyokong majikan melatih dan meningkatkan kemahiran tenaga kerja mereka.

Namun, untuk memastikan latihan yang dijalankan berkualiti serta boleh dituntut melalui HRD Corp, organisasi perlu memilih training provider HRDF yang berdaftar. 

Apa Maksud Training Provider HRDF yang Berdaftar?

Definisi & Syarat Pendaftaran HRD Corp

Training provider HRDF adalah syarikat atau organisasi yang telah mendapat pengiktirafan rasmi daripada HRD Corp. Penyedia latihan ini memenuhi syarat-syarat tertentu seperti mempunyai modul yang relevan, tenaga pengajar bertauliah, serta kemudahan pembelajaran yang sesuai.

Beza Training Biasa vs Training HRDF Claimable

• Training biasa: Organisasi perlu menanggung sepenuhnya kos latihan.
• Training HRDF claimable: Majikan boleh membuat tuntutan semula daripada HRD Corp, sekali gus mengurangkan beban kewangan syarikat.

Dengan memilih training provider HRDF yang berdaftar, organisasi mendapat kepastian bahawa program yang dijalankan memenuhi piawaian HRD Corp.

Manfaat Menggunakan Training Provider HRDF

1. Claim Pembiayaan Penuh
   Majikan boleh menuntut semula kos latihan sepenuhnya melalui HRD Corp, menjadikan pelaburan dalam pembangunan staf lebih efektif.
2. Kualiti Modul Lebih Terjamin
   Penyedia latihan yang berdaftar diwajibkan menyediakan modul yang relevan, praktikal dan memenuhi keperluan industri semasa.
3. Sesuai untuk Pelbagai Industri
   Training provider HRDF menawarkan kursus merentas pelbagai bidang – daripada kepimpinan, komunikasi, teknikal hingga inovasi digital.

Cara Memilih Training Provider HRDF yang Betul

1. Semak Status Berdaftar dengan HRD Corp
   Pastikan provider ada nombor pendaftaran sah HRD Corp. Ini mengelakkan risiko kursus tidak boleh dituntut.
2. Sesuaikan Modul dengan Objektif Syarikat
   Pilih kursus yang benar-benar menyokong keperluan organisasi, contohnya pembangunan kepimpinan, kemahiran teknikal, atau soft skills.
3. Rujukan Testimoni & Pengalaman Trainer
   Testimoni klien terdahulu serta profil jurulatih boleh menjadi penanda aras kualiti penyampaian latihan.

Kesilapan Biasa HR dalam Memilih Training Provider HRDF

• Pilih provider tak berdaftar → menyebabkan kursus tidak boleh dituntut walaupun sudah dibayar.
• Fokus harga murah, bukan kualiti → hasil latihan kurang memberi impak kepada pekerja.
• Tak align dengan kompetensi staff → kursus yang tidak relevan menyebabkan pembaziran masa dan kos.

Training Provider HRDF: Pelaburan Bijak untuk Pekerja & Syarikat

HRDF atau HRD Corp adalah peluang besar untuk syarikat meningkatkan kemahiran pekerja tanpa menanggung kos besar. Tetapi, manfaat ini hanya dapat dicapai jika anda memilih training provider HRDF yang tepat dan diiktiraf.

Dengan pilihan yang betul, organisasi bukan sahaja menjimatkan kos, malah memastikan pekerja lebih berdaya saing, berkemahiran, dan bersedia menghadapi cabaran masa depan.